04.24.2020
У Беларусі дзейнічае асаблівая юрысдыкцыя, якая забяспечвае спецыяльны падаткова-прававы рэжым для развіцця бізнесу.

Парк высокіх тэхналогій (ПВТ) – падатковы рэжым, які могуць прыняць юр. асобы і індывідуальныя прадпрымальнікі, па-за залежнасці ад рэгіёна размяшчэння ў рэспубліцы.

ПВТ рэгулюецца Дэкрэтам No8 «О развіцці лічбавай экономики», у рамках якога кампаніі і ІП, якія прынялі ПВТ, вызваляюцца ад большасці падаткаў, напрыклад, ад падатку на прыбытак. Таксама Дэкрэт укараніў у эканоміку новыя нормы, накіраваныя на развіццё ІТ-галіны і прасоўванне бізнесу. У рамках Дэкрэта арганізацыям проста падтрымліваць і развіваць сваю справу, аднак, трэба разабрацца з падаткамі і ўнёскамі. У гэтым артыкуле мы разгледзім льготы ФСЗН для парку высокіх тэхналогій.

Асаблівасці ільготнага налічэння узносаў у ФСЗН для ПВТ

Дзяржава падвяргае юрыдычныя асобы і ІП, якія ўступілі ў ПВТ, абавязковаму сацыяльнаму страхаванню, але апошнія павінны плаціць унёскі ў ФСЗН, прычым ўпісвацца ва ўстаноўленыя межы.

Абавязковыя ўзносы па страхаванні пры дасягненні пенсійнага ўзросту, інваліднасці, страты карміцеля складаюць 28% для працадаўцаў і 1% для штатнага персаналу. Страхавыя ўзносы па цяжарнасці, родах, нараджэння дзіцяці і догляду за ім складаюць 6%.

Абавязковыя страхавыя ўзносы налічваюцца на частку зарплаты, якая роўная сярэдняй зарплаце работніка за месяц, папярэдняга месяца, за які выплачваюцца ўнёскі. Пенсіі вылічаюцца за патрэбны перыяд з фактычна выплачанай сумы.

Парадак выплаты

Супрацоўнікаў, на якіх выплачваюцца ўнёскі ў ФСЗН, можна падзяліць на дзве групы :

  • тыя, для каго ўнёскі выплачваюцца ў агульным парадку ;
  • тыя, для каго дзейнічае спецыяльны парадак выплаты.

У першую групу ўваходзяць людзі, якія трапляюць пад льготы, але хто не выявіў жадання аб ільготным вылічэнні, а таксама тыя, хто не можа разлічваць на льготы. У другую групу ўваходзяць тыя, хто можа разлічваць на льготы на налічэнне абавязковых страхавых узносаў у ФСЗН і, хто пісьмова пра гэта заявіў. Арганізацыя павінна разносіць гэтыя групы супрацоўнікаў.

Агульны парадак выплаты

Разгледзім, як разлічыць мінімальную і максімальную суму для тых, хто не можа разлічваць на льготы, альбо не выказалі на жаданне.

Мінімальная сума вылічаецца па прынцыпе: ўнёсак не павінен быць менш узносаў з мінімальнай заработнай платы, усталяванай заканадаўствам Рэспублікі ў гэтым месяцы. Максімальная сума абавязковых узносаў – сума, налічаная за ўсю выкананую працу, уключаючы працу па дагаворах ГПХ, за стварэнне аб'ектаў інтэлектуальнай уласнасці і інш. Аднак максімальная сума не можа быць больш за пяць сярэдніх заработных плат за месяц, які папярэднічае месяцу, у якім страхавыя ўзносы выплачваюцца. Звярніце ўвагу, што на падлік максімальнай сумы страхавых узносаў не ўплывае тое, на поўную або на частковую стаўку уладкаваны чалавек.

Спецыяльны парадак

Што наконт другой групы супрацоўнікаў? Мінімальная сума будзе такая ж, як і для першай групы, т. е. тых, хто не можа разлічваць на льготы ФСЗН ў ПВТ, альбо не выявіў сваё жаданне на іх атрыманне. Аднак спецыяльны парадак распаўсюджваецца на спосаб вылічэння максімальна магчымай сумы да выплаты.

Калі работнік пісьмова выказаў сваё жаданне на атрыманне льгот, то яны не будуць налічвацца на той даход, які з'яўляецца аб'ектам для разліку і які перавышае памер заработнай платы за месяц, які папярэднічае месяцу, за які ўнёскі павінны быць выплачаныя. Калі такая льгота прыменена, то пенсія і дапаможнікі для людзей, якія скарысталіся ільготай, будуць разлічвацца з сумы, якая была выплачаная ў ФСЗН. Такім чынам, мы бачым, што максімальны ліміт паніжаны з пяці заробкаў да адной.

Прыміце пад увагу, што заканадаўства Рэспублікі не мяркуе, што зніжэнне максімальнай сумы залежыць ад занятасці супрацоўніка. Па-за залежнасці ад таго, колькі гадзін ён прапрацаваў у месяц, сума павінна быць не больш адной заработнай платы за месяц, які папярэднічае месяцу, за які ўнёскі выплачваюцца.

Што рабіць, калі не вядомая сярэдняя зарплата?

Калі не вядомая сярэдняя зарплата, гэта дастаўляе пэўныя складанасці для бухгалтара, але разлікі зрабіць можна. Сітуацыя, калі дакладная сярэдняя заработная плата невядомая, узнікае пры звальненні работніка. Напрыклад, калі бакі прыйшлі да таго, што працаўнік звальняецца ў першай палове жніўня, то яго сярэдняя заработная плата за ліпень будзе вядомая толькі да канца наступнага месяца.

Абавязковыя страхавыя ўзносы для кампаніі складаюць 34% (28% на дасягненне пенсійнага ўзросту і 6% па цяжарнасці, родах і інш.) І гэтую суму кампанія будзе ў праве пералічыць тады, калі будзе вядомая дакладная сярэдняя зарплата. Аднак 1% ад гэтай заработнай платы, які арганізацыя ўтрымлівае ў самога супрацоўніка, яна ўжо ўтрымаць не зможа, т. к. тады, калі вядомая сярэдняя зарплата, чалавек ужо звольнены.

Што рабіць? Па-першае, арганізацыя можа скарыстацца дадзенымі за папярэднія месяцы для разліку узносаў, якія падлягаюць да выплаты па вызначаным супрацоўніку, альбо пры надыходзе даты, калі вядомы памер сярэдняй зарплаты, проста пералічыць ўнёскі і вырашыць пытанне з ФСЗН на карысць адной з бакоў. Калі сума, фактычна якая падлягае да выплаты, менш, чым разлічвала кампанія, то яна павінна кампенсаваць яе звольненаму супрацоўніку.

Што ўлічыць пры ўжыванні льготы ФСЗН для ПВТ

Рэзідэнтам ПВТ варта ўлічваць, што права на льготы маюць далёка не ўсё. Напрыклад, льготы адсутнічаюць для тых асоб, якія абслугоўваюць і ахоўваюць будынкі і збудаванні. У дачыненні да іх прымяняецца агульны парадак. Таксама рэзідэнтам ПВТ варта памятаць пра тое, што нават тыя, каму льготы пакладзены, у праве імі не карыстацца. Калі ж яны імі скарысталіся, то ў далейшым змогуць ад іх адмовіцца. Работнік сам вырашае гэтае пытанне і, каб атрымаць палёгку, альбо адмовіцца ад яе, піша заяву ў ФСЗН. Сама арганізацыя не ў праве вырашаць за супрацоўніка, атрымліваць яму льготы ці не. Абавязкова папытаеце ад яго пісьмовую заяву аб тым, што ён згодны ці не згодны на прымяненне ільготнага рэжыму, каб у будучыні пазбегнуць канфліктнай сітуацыі або працоўнай спрэчкі.

Дэкрэт не рэгулюе такія пытанні, як перыяд, на які работнік можа аформіць ці наадварот адмовіцца ад ільгот, таму гэтае пытанне залежыць выключна ад яго жадання. Часта супрацоўнік нават у рамках аднаго падатковага перыяду некалькі разоў выкарыстоўвае і адмяняе сваё права на льготныя ўзносы ў ФСЗН.

Нядоімкі

Калі арганізацыя або ІП не плаціць або часткова плаціць унёскі, то ўсё, што не выплачана, будзе лічыцца нядоімкай. Да нядоімцы таксама адносяць усе запазычанасці плацельшчыка па узносаў, уключаючы ўзносы на пенсійнае страхаванне і інш. Недоимку можа выявіць як сама арганізацыя, так і падатковая служба пры чарговай праверцы налічэнняў.

На нядоімкі ў рамках ПВТ налічваюцца пені. Так, за кожны дзень пратэрміноўкі будзе налічаная пеня ў памеры 1/360 стаўкі рэфінансавання Нацбанка, якая дзейнічае на момант выплаты. Калі пратэрміноўка вялікая і стаўка рэфінансавання змянялася, то разлік варта разбіць на некалькі частак і палічыць суму да выплаты за кожную з іх. Такім чынам, вы атрымаеце дакладную суму з двума і больш стаўкамі рэфінансавання, якія дзейнічаюць у рэспубліцы.

Майце на ўвазе, што за няпоўны выплату або нявыплату адлічэнняў акрамя пені прадугледжаны штраф у памеры да 20% ад нявыплачанай сумы. Ухіленне ад выплаты лічыцца адміністрацыйным парушэннем і разглядаецца ў судзе.

Вам патрэбна кансультацыя? Нашы партнёры з радасцю вам яе акажуць! Растлумачаць пытанні пра падаткі ФСЗН ў ПВТ, дапамогуць з разлікамі і спрэчках з падатковай службай. iMedia Solution з'яўляецца рэзідэнтам ПВТ. Нашы партнёры прапануюць свае паслугі па ўступленні ў Парк Высокіх Тэхналогій. Яны не толькі пракансультуюць вас па падатковых ільготах, але і дапамогуць аформіць і падаць усе дакументы. Тэлефануйце па тэлефоне +375 (29) 834-03-03 або пішыце на электронную пошту imedia.htp@gmail.com

Іншыя артыкулы па тэме:
Артыкул
Налада рэкламы ў Google Adwords

Google Ads – сістэма налады рэкламы для паказаў у выдачы пошуку Google і на старонках сайтаў-партнёраў пошукавіка, якія ўваходзяць у Кантэкстна-медыйную сетку (КМС).

Артыкул
Налада рэкламы ў Яндэкс.Дырэкт

Яндэкс Дырэкт – магутны інструмент прасоўвання бізнесу. Яго функцыянал – паказы рэкламы зацікаўленым карыстальнікам.